Czy na rozmowie rekrutacyjnej można pytać kobietę, czy planuje dziecko?
W Polsce wciąż zdarza się, że na rozmowie rekrutacyjnej pojawiają się pytania dotyczące strefy osobistej. W tej kwestii świadomość zarówno pracowników jak i pracodawców pozostawia wiele do życzenia. I choć obu stronom może się wydawać, że pytanie o plany dotyczące rodziny jest zrozumiałe, w rzeczywistości to praktyka niezgodna z prawem.
Nadgodziny i delegacje nie dla rodziców również starszych dzieci. Zmiany w prawie >>
Pytanie o plany dotyczące rodziny na rozmowie rekrutacyjnej
Na początku wyjaśnijmy, o co może pytać pracodawca na rozmowie rekrutacyjnej. W większość przypadków jedyne pytania, jakie możemy usłyszeć na takiej rozmowie to:
- dane identyfikacyjne,
- dane kontaktowe,
- informacje na temat wykształcenia,
- informacje na temat kwalifikacji,
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Warto tu również dodać, że o te rzeczy można pytać wyłącznie w zakresie, w jakim jest to niezbędne do wykonywania danej pracy. Wspomniane kwestie są uregulowane przez Kodeks Pracy.
W szczególnych przypadkach pracodawca może zapytać także o karalność, jeżeli stanowisko, którego dotyczy rozmowa, wymaga bycia osobą niekaraną. Wszelkie inne pytania można uznać za niestosowne oraz niezgodne z prawem.
Ile się czeka na miejsce w żłobku? Rodzice odpowiadają na Instagramie >>
Pracodawca nie może zapytać osoby rekrutowanej o to, czy ma dzieci, czy planuje dzieci lub jakiego stanu cywilnego jest. Jeżeli potencjalny pracownik zechce, może udzielić dodatkowych informacji na ten temat, jednak odmowa odpowiedzi nie może skutkować negatywnymi konsekwencjami, na przykład brakiem zatrudnienia.
Pytanie o ciążę na rozmowie rekrutacyjnej
Podczas rozmowy rekrutacyjnej pracodawca nie może zapytać kobiety o to, czy jest ona w ciąży. Nawet jeżeli jest, to nie ma obowiązku informowania o tym – prawo nie zabrania zatrudniania kobiet w ciąży. Takie pytanie mogłoby być zasadne tylko w przypadku, jeżeli praca na danym stanowisku może być zagrożeniem dla ciąży – stanowiska te są określone w rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.
Podczas rozmowy rekrutacyjnej pracodawca może pytać wyłącznie o kwestie związane z wykonywaniem danej pracy. Pytania o sferę osobistą są nie tylko naruszeniem pewnych granic, ale także niezgodne z prawem. W tej kwestii prowadzone są w Polsce różne kampanie, na przykład akcja „Szukam pracy, więc nie interesuj się, czy planuję zajść w ciążę!”. Niezatrudnienie kobiety ze względu na to, że jest w ciąży lub planuje zakładać rodzinę, nosi znamiona dyskryminacji – w tym przypadku można szukać pomocy w Państwowej Inspekcji Pracy lub w Polskim Towarzystwie Prawa Antydyskryminacyjnego.
