Czy na rozmowie rekrutacyjnej można pytać kobietę, czy planuje dziecko?
Czy obawy pracodawcy, że potencjalna pracownica wkrótce odejdzie na urlop macierzyński, pozwalają na zadawanie takich pytań?
Czy obawy pracodawcy, że potencjalna pracownica wkrótce odejdzie na urlop macierzyński, pozwalają na zadawanie takich pytań?
Pracodawca nie może oczekiwać pracy w godzinach nadliczbowych lub w delegacji od pracownika, który jest rodzicem lub opiekunem dziecka.
Do jakiego wieku dziecka można skorzystać z opieki? Czy można ją wykorzystać w godzinach?